为政之道，首（shǒu）在得（dé）人。我（wǒ）们党历来高度重视选贤（xián）任能，始终把选人（rén）用人作为关（guān）系党和人民事业的关键性（xìng）、根本（běn）性问题（tí）来抓。《中（zhōng）国共产（chǎn）党纪律（lǜ）处分条例》对违规选任干部行为作出处分规定。

违规选（xuǎn）人用人（rén），用人（rén）失察失误（wù）

《条例（lì）》规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲（qīn）、排斥异己（jǐ）、封官许愿、说情（qíng）干（gàn）预（yù）、跑官（guān）要官、突（tū）击提拔或者（zhě）调（diào）整干部等违反干部选（xuǎn）拔任用（yòng）规定行为，对直接责（zé）任者和领导责任者，情节较轻的（de），给予警告或者严重警告处分；情（qíng）节较重的，给予撤销党内职务（wù）或（huò）者留党察看处（chù）分；情节（jiē）严重的（de），给（gěi）予开除党籍处分（fèn）。

这是（shì）针对“七个有之（zhī）”中（zhōng）的“搞任人唯（wéi）亲、排斥异己的有之”“搞（gǎo）封官许愿（yuàn）、弹冠相（xiàng）庆的有之（zhī）”问题作（zuò）出的（de）处分规定。

“违反（fǎn）干（gàn）部选拔任用（yòng）工作规（guī）定”的行为表现，主要是指违反《党政领导干部选拔（bá）任用工作条例》《关于（yú）防止干部“带病提（tí）拔”的意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办（bàn）法》等规定。从近年来查处（chù）的严重（chóng）违纪违法（fǎ）案（àn）件看（kàn），有（yǒu）的（de）凭个人亲疏、个人好恶来选人用人，把职（zhí）务作（zuò）为私相授受的个人资（zī）源；有的依然相信“不跑（pǎo）不送（sòng）、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一（yī）套，变着法子拉（lā）关系（xì）、走门子；有的领（lǐng）导班子主（zhǔ）要负责人已经明确即将（jiāng）离任，还突击提拔、调整（zhěng）干部（bù）等。

这些选人用（yòng）人上的问（wèn）题（tí）和不正之风，不仅（jǐn）损害（hài）党组织在人民群众中的威（wēi）望，而且打击党员、干部干事创业的心气（qì），甚至严（yán）重（chóng）破坏一个（gè）地区、一（yī）个单位的政治生（shēng）态。党组（zǔ）织和广大党员、干部要本着对党和（hé）人民（mín）事业负责的态度，严格执（zhí）行干部选拔任用（yòng）各项制度规定，促进营造风清气正的（de）选人用人环境（jìng），切实发挥正确（què）选人用人（rén）的风向标作用（yòng）。

此外，《条例（lì）》规（guī）定，用人失察失误造（zào）成（chéng）严重后果（guǒ）的，对（duì）直（zhí）接责（zé）任者和领导责任者，依照前（qián）款规定（dìng）处理。这主要（yào）是指领（lǐng）导（dǎo）干（gàn）部（bù）不认真履行职（zhí）责，选（xuǎn）拔任用了不符合条（tiáo）件的干部，给（gěi）党（dǎng）、国家和人民利益造成严重损失的情（qíng）况。应（yīng）当注意，此款重在强调用人（rén）失察失误（wù）造（zào）成严重（chóng）后果（guǒ），才给予纪律处分；对没有造成严重后（hòu）果的，党（dǎng）组织可以给予批评（píng）教育、组织（zhī）调整或者组织处理等。

在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义

《条例》规定，在推（tuī）进领导干部能上能下工作中，搞好（hǎo）人主义，情（qíng）节较重的，给予相应处分。共有三种情（qíng）形（xíng）：

一、以（yǐ）党纪政务等处分规避组（zǔ）织调整。

这是指领导干部具有《推进领导干部能（néng）上能下规定（dìng）》第五条规定的情形之一，被组织认定为不适（shì）宜担任（rèn）现职（zhí），本应采取平职调整、转任职（zhí）级公务员、免职、降（jiàng）职等方式予以调整，但（dàn）在依照党内法规（guī）和国家法律法规规（guī）定（dìng）给予其党纪政务等处分后，搞好人主义，未予以组织调（diào）整的行为。这里的“党纪政（zhèng）务等（děng）处分（fèn）”通（tōng）常是轻处分，如系重处分，则（zé）不存（cún）在或（huò）者不需要再作出组织（zhī）调整。

二（èr）、以（yǐ）组织调整代替党纪政务等处分。

这是指领导（dǎo）干（gàn）部具有《推进领导干部能上能（néng）下规定（dìng）》第五条规定的（de）情形（xíng）之一，被组（zǔ）织认定为不适宜担任现职（zhí），予以组织调整后，未（wèi）依（yī）照党内法（fǎ）规和国（guó）家法（fǎ）律法（fǎ）规规（guī）定给予其党纪政务等（děng）处分（fèn）的行为（wéi）。

三、其他避重就轻作出处（chù）理行为（wéi）。

这是（shì）指领导（dǎo）干（gàn）部（bù）具有《推进领（lǐng）导干部能上能（néng）下规（guī）定》第五条（tiáo）规定的情形之一（yī），被组织认（rèn）定（dìng）为不适宜担任现（xiàn）职，应（yīng）当予以组织（zhī）调整，同时（shí）应当给予其党纪政务（wù）等处（chù）分，但是搞好人（rén）主义，除（chú）以党纪政务等处分规避组织调整，或者以（yǐ）组（zǔ）织调整（zhěng）代替党纪（jì）政务等处分外，回（huí）避重的处分处理方式（shì）、采（cǎi）取轻的处分处理方式予以处分处理（lǐ）的行为。

实践中（zhōng）有些同志认为，相比（bǐ）于“能上”的皆大欢喜，“能（néng）下”往往（wǎng）会得罪人。能否（fǒu）克服好人主义，是推进能（néng）上（shàng）能下工作的关键（jiàn）。《条例》对（duì）此作出明确的处分规定，有利（lì）于推进领导干（gàn）部敢于担当，将能上（shàng）能下的工（gōng）作（zuò）要求落到实处（chù），保障新时代党（dǎng）的组织路线贯彻执行到位。