中国共产党组织（zhī）处理规定（试行）

（2021年2月23日中（zhōng）共中央政治（zhì）局常委会会议审（shěn）议批准

2021年3月（yuè）19日中共（gòng）中（zhōng）央办公（gōng）厅发布）

　　第（dì）一条　为了落实全面从（cóng）严治党要求，规范组织处理工作，根（gēn）据（jù）《中国共产党章（zhāng）程》和有关党内法规，制定本规定。

　　第二条　组织处理工作坚持以习近（jìn）平新（xīn）时代（dài）中（zhōng）国特色（sè）社会主义思想（xiǎng）为指导，贯彻新（xīn）时代党（dǎng）的建设总要求和（hé）新时代党（dǎng）的组织路线，落（luò）实（shí）从严管理监督要求，严肃处理对党不忠、从（cóng）政（zhèng）不廉、为官不为、品行不端等（děng）问题，督促领导干部不忘初心、牢（láo）记（jì）使命（mìng），始（shǐ）终做（zuò）到忠诚干（gàn）净担当（dāng）。

　　第（dì）三条　本规定（dìng）所称组织处理，是指党组织对违规（guī）违（wéi）纪违法（fǎ）、失职失责失范的领导干部采取（qǔ）的岗位、职（zhí）务、职（zhí）级调（diào）整（zhěng）措施，包括停职检查、调整（zhěng）职（zhí）务（wù）、责令辞职、免职、降职。

　　第四条（tiáo）　组织处理（lǐ）工作坚持以下原则：

　　（一（yī））全面（miàn）从严治（zhì）党、从严管理监（jiān）督干部；

　　（二）党委（党组（zǔ））领导、分级负责；

　　（三）实（shí）事求是、依规依纪依法；

　　（四）惩前毖（bì）后、治病救（jiù）人。

　　第五条　本（běn）规定适用于各（gè）级党的机关、人大机关（guān）、行政机（jī）关、政协（xié）机关（guān）、监（jiān）察机关、审判（pàn）机关、检察机关以及（jí）事业单位、群团组织中（zhōng）担任领导职（zhí）务的党员（yuán）干（gàn）部。

　　对以上（shàng）机关、单（dān）位（wèi）中非中共党员领（lǐng）导干部、不担任领（lǐng）导（dǎo）职务的干部，以及国有企业（yè）中担任（rèn）领导职（zhí）务的人员进行组织处理，参（cān）照本规定（dìng）执（zhí）行。

　　第（dì）六条（tiáo）　党委（党组（zǔ））及其组织（人事）部（bù）门（mén）按照（zhào）干部管理权限履（lǚ）行（háng）组织处（chù）理职责。

　　有关机关、单（dān）位在（zài）执（zhí）纪执法（fǎ）、日常管理监督等工作中发现领导干（gàn）部存在（zài）需要进行（háng）组织处（chù）理的情形，应当向党委（党组（zǔ））报告，或者向（xiàng）组织（人（rén）事）部门提（tí）出（chū）建议。

　　第七条　领导干部在政治表现、履行职责（zé）、工作（zuò）作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或（huò）者轻微问（wèn）题，以批评教（jiāo）育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题（tí）严重（chóng）的，应当（dāng）受（shòu）到组织（zhī）处（chù）理：

　　（一（yī））在重大原则问（wèn）题上不同党中央保持（chí）一致，有违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；

　　（二）理想（xiǎng）信念动摇（yáo），马克思主义（yì）信（xìn）仰（yǎng）缺失，搞封（fēng）建迷信活动（dòng）造成不良（liáng）影响，或者违规参加宗教活（huó）动、信奉邪教的（de）；

　　（三（sān））贯彻落实党的基（jī）本理论、基本路线、基（jī）本方略和党（dǎng）中（zhōng）央（yāng）决策部署（shǔ）不（bú）力，做选择、打折扣（kòu）、搞变通，造成（chéng）不良影响（xiǎng）或者严重后果的；

　　（四）面对大是（shì）大非问题、重大矛盾冲（chōng）突、危机困难，不敢（gǎn）斗争、不愿担当，造成不良影响（xiǎng）或者（zhě）严重后果的；

　　（五）工（gōng）作不负责（zé）任、不正确（què）履职或者（zhě）疏（shū）于管理，出（chū）现重大（dà）失误错误（wù）或者发（fā）生重大生产安全事故（gù）、群体性事件、公（gōng）共安全事件等（děng）严（yán）重事故、事件的；

　　（六（liù））工（gōng）作不作（zuò）为，敷衍塞责（zé）、庸懒散拖，长期完（wán）不成任务（wù）或者严重贻误工（gōng）作（zuò）的；

　　（七（qī））背弃党（dǎng）的初心使命，群（qún）众意（yì）识淡薄，对群众反（fǎn）映强烈（liè）的问题推（tuī）诿扯皮，在涉及群众生产（chǎn）、生活（huó）等切身利益问题上（shàng）办事不公（gōng）、作风不正，甚至（zhì）损害（hài）、侵占（zhàn）群众利益，造成不良影响或（huò）者严重后果的（de）；

　　（八）形式（shì）主义、官僚（liáo）主义（yì）问题突（tū）出，脱离实际搞劳（láo）民伤财的“形（xíng）象工程（chéng）”、“政（zhèng）绩工程”，盲目举（jǔ）债（zhài），弄虚作假（jiǎ），造成不（bú）良影响或者重大损失的（de）；

　　（九）违反民主集中制（zhì）原则，个人或者少数人决（jué）定重大问（wèn）题，不执（zhí）行或（huò）者擅自改变集体决定，不顾大（dà）局闹无原则纠纷、破坏团结，造（zào）成不良影（yǐng）响或（huò）者（zhě）严重后果的；

　　（十（shí））在选人用人工作中跑风漏气、说情干预（yù）、任人（rén）唯亲、突击提（tí）拔、跑官要官、拉票（piào）贿选、违规用人、用人失察失（shī）误，造（zào）成不（bú）良影（yǐng）响或者严重后（hòu）果的（de）；

　　（十一）搞团团伙伙、拉帮结（jié）派、培植（zhí）个人势力等非组织活动，破坏所在地（dì）方或者单位政（zhèng）治生（shēng）态的；

　　（十二）无正当理由拒不服从党组织（zhī）根（gēn）据工作需要作出的分配、调动、交（jiāo）流等决定的；

　　（十三）不执（zhí）行重（chóng）大事项请（qǐng）示报告制度产生不良后果，严重违反个人有关事项报告、干部人（rén）事档案管理、领导（dǎo）干部出（chū）国（guó）（境）等管理制（zhì）度，本人、配偶、子女及其（qí）配偶（ǒu）违规经商办企业（yè）的（de）；

　　（十四）诬告陷害、打击报复他人（rén），制造或者散布谣言，阻挠、压制（zhì）检举控告，造成（chéng）不良影响或者严（yán）重后果（guǒ）的；

　　（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有关（guān）规定的；

　　（十六）违背社会公序良（liáng）俗，造成不良影响（xiǎng）或者严重后果的；

　　（十七）其他应当受到组织处理的情（qíng）形。

　　第八（bā）条（tiáo）　组织处（chù）理可以单独使（shǐ）用，也可以和党纪政务处分合并（bìng）使用。

　　第九条　领导（dǎo）干部在推进（jìn）改（gǎi）革（gé）中因（yīn）缺乏经验、先行先试（shì）出现失误，尚无明确限制的探索（suǒ）性试验中出现失误，为推动（dòng）发展出现无意过失，后（hòu）果影响（xiǎng）不是特别（bié）严重的，以及已经履职尽责，但（dàn）因（yīn）不可（kě）抗（kàng）力、难以预见等因（yīn）素造成损（sǔn）失的，可以（yǐ）不予或者免（miǎn）予组织处理。

　　第十（shí）条　组织处理一（yī）般（bān）按照以下（xià）程序进行：

　　（一）调查核实。组织（人（rén）事（shì））部门对领导干部存在的问题以及所应担负的（de）责任进（jìn）行调（diào）查核实（shí），听取有关方（fāng）面意（yì）见，与领导干部本人谈话（huà）听（tīng）取意见。执（zhí）纪执法等机关已有认定结果的，可以不（bú）再（zài）进行调查。

　　（二）提出处理意见。组（zǔ）织（人（rén）事）部门（mén）根据调查（chá）核实（shí）情况或者（zhě）执纪执法等机关（guān）认（rèn）定结果、有（yǒu）关（guān）建（jiàn）议，以及领（lǐng）导干（gàn）部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观（guān）因素（sù），研究提出组织处理（lǐ）意见报党委（党组）。

　　（三）研（yán）究决（jué）定（dìng）。党委（党组）召开会（huì）议集（jí）体研究，作出组织处（chù）理决定。对双重管理的领（lǐng）导干部，主（zhǔ）管方应当就组织处理意见事先征求协管方意见。

　　（四（sì））宣布实施。组织（人事）部门向受到组（zǔ）织（zhī）处理的领导干部所在单位和本人书面通知或者（zhě）宣布组织处理（lǐ）决定，向提出组（zǔ）织（zhī）处理建议的机关、单位通报处理情况，在1个（gè）月内办理（lǐ）受（shòu）到组织处（chù）理的领（lǐng）导干部（bù）调整（zhěng）职（zhí）务（wù）、职级、工资以及其（qí）他有关待遇的手续。对（duì）选（xuǎn）举和依法任免的领（lǐng）导（dǎo）干部（bù），按照有关规定履行任免程序。对需要向社会公开的组织处理，按照（zhào）有关规定予（yǔ）以公开。

　　第十一条　停职检查期限一（yī）般不（bú）超过6个月。受到调（diào）整（zhěng）职（zhí）务（wù）处理的，1年（nián）内不得（dé）提拔职务、晋升职级（jí）或者进一步使用。受到责令辞职、免职（zhí）处理的（de），1年（nián）内不得安排领导职（zhí）务（wù），2年（nián）内不得担任高于原职务（wù）层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔（bá）职（zhí）务、晋升（shēng）职级或者进（jìn）一（yī）步（bù）使用。同时受到（dào）党纪政务处（chù）分和组织处理的，按照影响期（qī）长的规定（dìng）执行（háng）。

　　领（lǐng）导干部受到组织处理的，当年不得评选（xuǎn）各（gè）类先进。当年年度考核（hé）按照以下（xià）规定执行：受到调（diào）整职务处理的（de），不（bú）得确（què）定为优秀（xiù）等次；受（shòu）到责令（lìng）辞职、免职、降（jiàng）职处理的，只写评语不确定等次。同（tóng）时受到党纪政务处分和（hé）组织处理的（de），按照（zhào）对其年度考核结果影响较（jiào）重（chóng）的（de）处理处分确定年度考（kǎo）核等次。

　　对受到责令（lìng）辞职、免职（zhí）处理的领导干部（bù），可以根（gēn）据工作（zuò）需要以及本人特长，安排适当（dāng）工作任务。

　　第（dì）十二条　领导（dǎo）干部对组织处（chù）理决定不服（fú）的，可以在收到组织处理决定后，向作（zuò）出组织处理（lǐ）决定的（de）党委（党组）提出书面申诉。党委（党组）应当在（zài）收到申诉（sù）的1个月内（nèi）作（zuò）出（chū）申诉处理决定，以书面形式告知干部本人以及所（suǒ）在单位。领导干部对（duì）申（shēn）诉处理决定不服（fú）的，可（kě）以向上级组织（人事）部门提出书（shū）面申诉。上级组织（人事）部门应当（dāng）在2个月内（nèi）予以办理（lǐ）并（bìng）作出答（dá）复（fù），情况复杂的（de）不超过（guò）3个月。

　　申诉期间，不（bú）停止组织处理决定的执（zhí）行。

　　第十三条　对领（lǐng）导干部组织处理存在事实认定不清楚、责任界（jiè）定不准确的，应（yīng）当重（chóng）新调查核实。处理不当的，应当及时予以纠正（zhèng）。必要时（shí），上级党委（党组）可以责令作出（chū）组织处理决（jué）定的（de）党委（党组）予以纠正。

　　第十四条　组织（人事）部门应当将组（zǔ）织处理决定（dìng）材料和（hé）纠正材料归入（rù）本人（rén）干部（bù）人事档案，根（gēn）据（jù）工（gōng）作需要（yào）抄送（sòng）有（yǒu）关（guān）部门（mén）。

　　第十（shí）五条　受到组织处理（lǐ）的（de）领导干部应当认真反省问（wèn）题，积极整改（gǎi）提高。党（dǎng）组织（zhī）应当加强对受到组织（zhī）处理的领（lǐng）导干（gàn）部日常管理和关心（xīn）关爱，了解掌握其（qí）思想动态和工作（zuò）状况，有针对性地做好教育引（yǐn）导工作。

　　第（dì）十六（liù）条　领导干部受到组织处理，影响期满，表现好且（qiě）符（fú）合（hé）有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定使用。

　　第十（shí）七条　中央军事（shì）委员会（huì）可以根据本规定制定相关规定（dìng）。

　　第十八条　本规定由（yóu）中央组（zǔ）织部负责解释。

　　第十九条　本（běn）规定自（zì）发布之日起施行。

来源：中共中央纪律检（jiǎn）查（chá）委员会官（guān）网（wǎng）（https://www.ccdi.gov.cn/）